Dlaczego pracodawca decyduje się na nowego pracownika? Z bardzo prostego powodu, chce dzięki niemu zarobić, usprawnić działalność firmy. W związku z czym „kupuje” konkretnego kandydata. To brutalne, ale prawdziwe.
Między Tobą, a Twoim przyszłym szefem dochodzi do zwykłej transakcji handlowej. Ty masz swoje umiejętności, kompetencje i doświadczenia, które chcesz „sprzedać”. On chce je kupić. Podobnie jest np. z telefonem komórkowym. Zanim zdecydujesz się na zakup, szukasz najbardziej odpowiedniego, spełniającego Twoje wymagania, posiadającego odpowiednie parametry. Tego samego szuka pracodawca. Swoje najważniejsze umiejętności umieszczamy zaraz pod profilem zawodowym. Jak sama nazwa wskazuje, w tym miejscu chwalimy się tym co potrafimy, jaką mamy wiedzę, uprawnienia
JAK PRZEDSTAWIĆ SWOJE KOMPETENCJE?
- pisz krótko, jasno i na temat,
- nie koloryzuj,
- unikaj długich zdań,
- skup się na konkretach,
- wskaż ISTOTNYCH umiejętnościach w punktu widzenia PRACODAWCY,
- wyróżnij te punkty, które są szczególnie ważne.
Poniżej zamieszczam przykład kluczowych kompetencji zawartych w CV jednego z moich klientów, mam nadzieję,
że będą dla Ciebie inspiracją:
- umiejętność czytania rysunku technicznego,
- znajomość materiałów budowlanych i przemysłowych,
- obsługa narzędzi pomiarowych i systemu Safo ERP,
- tworzenie programów obróbczych dla elementów frezowanych/tocznych,
- obsługa frezarki i tokarki sterowanych numerycznie,
- znajomość podstaw AutoCAD, Solid Edge, MasterCAM.
PRZECZYTAŁEM ARTYKUŁ I CO TERAZ?
- zrób testy osobowości – wynotuj mocne cechy Twojego typu,
- przeanalizuj wymagania z ofert pracy – wylistuj te kluczowe, które spełniasz,
- wypisz swoje sukcesy zawodowe – dzięki jakim umiejętnościom udało Ci się je zdobyć?
- zastanów się za co jesteś najczęściej chwalony – wylistuj wszystkie ważne cechy,
- zebrane informacje umieść w CV w widocznym miejscu.
