Badania pokazują, że zdecydowana większość osób, które dostają wypowiedzenie wypowiada się negatywnie o swoim byłym szefie. Wynika to ze sposobu i stylu w jakim pracodawcy żegnają się ze swoim pracownikiem. Jeśli zrobi to nieumiejętnie zyska poważnego wroga, który napędzany negatywnymi emocjami może zrobić wiele, aby cały budżet i działania mające na celu budowanie pozytywnego Employer Brandingu poszły na marne.

Jeśli potrafisz zwalniać z klasą i szacunkiem, dajesz jasny sygnał do innych pracowników, klientów, inwestorów i partnerów strategicznych, że potrafisz wyjść obronną ręką nawet z najtrudniejszych sytuacji i warto Ci zaufać. Wizerunek i właśnie zaufanie to bezcenne wartości, których budowanie zajmuje wiele czasu i generuje ogromne koszty. Możesz je jednak szybko stracić, wykonując jeden fałszywy ruch – my pomożemy Ci tego uniknąć i ze zwalnianego pracownika zrobimy ambasadora Twojej marki, który rozumie, że po prostu się rozstajecie – bez żalu.