fbpx

Outplacement

Jak rozstać się z pracownikiem i zachować dobrą reputację firmy?

Badania pokazują, że zdecydowana większość osób, które dostają wypowiedzenie wypowiada się negatywnie o swoim byłym szefie. Wynika to ze sposobu i stylu w jakim pracodawcy żegnają się ze swoim pracownikiem. Jeśli zrobi to nieumiejętnie zyska poważnego wroga, który napędzany negatywnymi emocjami może zrobić wiele, aby cały budżet i działania mające na celu budowanie pozytywnego Employer Brandingu poszły na marne.

Jeśli potrafisz zwalniać z klasą i szacunkiem, dajesz jasny sygnał do innych pracowników, klientów, inwestorów i partnerów strategicznych, że potrafisz wyjść obronną ręką nawet z najtrudniejszych sytuacji i warto Ci zaufać. Wizerunek i właśnie zaufanie to bezcenne wartości, których budowanie zajmuje wiele czasu i generuje ogromne koszty. Możesz je jednak szybko stracić, wykonując jeden fałszywy ruch – my pomożemy Ci tego uniknąć i ze zwalnianego pracownika zrobimy ambasadora Twojej marki, który rozumie, że po prostu się rozstajecie – bez żalu.

Jesteś w dobrym miejscu, jeśli

Jesteś właścicielem firmy » 

Jesteś właścicielem firmy 

Chcesz się rozstać z pracownikiem ale nie wiesz jak, aby Twój biznes nie ucierpiał na tym razem z długo wypracowywaną reputacją. 

Zarządzasz ludźmi » 

Zarządzasz ludźmi 

Stoisz przed wymagającą decyzją restrukturyzacji swojego zespołu i chcesz zrobić to jak najbardziej łagodnie, unikając niepotrzebnych nieporozumień. 

Zajmujesz się HR » 

Zajmujesz się HR 

Przeprowadzasz trudne procesy i potrzebujesz zewnętrznego partnera, który skutecznie wesprze Cię w sprawnym przeprowadzeniu kluczowych działań operacyjnych. 

Dlaczego proponujemy profesjonalny Outplacement?

Employer branding stał się bardzo modny i działy personalne prześcigają się w pomysłach jak uatrakcyjnić pracownikowi pobyt w firmie. Zapomina się jednak, że to nie początek współpracy, ale koniec decyduje o tym jaka opinia powędruje o naszej firmie w eter.

Obecnie rynek, to nie tylko nasza branża, klienci i partnerzy, ale przede wszystkim internet, social media, fora internetowe i portale rekrutacyjne. Informacje negatywne roznoszą się w sieci z prędkością światła…

Jak uniknąć fali negatywnych opinii?

Jak wykorzystać sytuację zwolnienia pracownika do zbudowania silnego wizerunku wiarygodnego pracodawcy?

Jak stworzyć markę pracodawcy, z którym chcą współpracować najlepsi eksperci na rynku?

Rozwiązaniem jest profesjonalny program outplacementu – zwolnienia pracownika, które przeprowadzone z klasą może przynieść korzyści obu stronom.

Korzyści dla PRACODAWCY

Korzyści dla PRACOWNIKA

Jak wygląda realizacja usługi?

Konsultacja doradcza

Opracowanie
CV i LM

Opracowanie profilu LinkedIn

Strategia szukania pracy

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Masz po swojej stronie praktyków, którzy dokładnie poznali mechanizmy działania ponad 130 branż. Zwracamy uwagę na to, by nasza wiedza była aktualna i zgodna z najnowszymi trendami. Codziennie monitorujemy prasę branżową oraz portale biznesowe. Chętnie uczestniczymy w wydarzeniach związanych z rozwojem biznesu, sprzedaży i wzrostem przedsiębiorstw.

90% naszych nowych klientów pochodzi z polecenia. Często obsługujemy małżeństwa, rodzeństwa, pary przyjaciół, a także partnerów biznesowych, którzy rekomendują sobie nawzajem pracę z nami. Jesteśmy cenionymi na rynku ekspertami dzielącymi się swoją wiedzą w mediach branżowych. Nie będziemy „uczyć” się na Twoim biznesie jak skutecznie realizować tego typu doradztwo. To my mamy uczyć Ciebie i to nasza misja.

Twoja inwestycja

Proces outplacementu przeprowadzamy w kilku opcjach, w zależności od stanowiska zajmowanego przez pracownika. Dostępne pakiety skierowane są do specjalistów, managerów, dyrektorów oraz członków zarządu.

Specjalista

1490
  • Konsultacja doradcza (2h)
  • Opracowanie CV i LM 
  • Opracowanie profilu LinkedIn 
  • Strategia szukania pracy 
  • Symulacja rozmowy o pracę 

Manager

2490
  • Konsultacje doradcze (2x2h)
  • Opracowanie CV i LM 
  • Opracowanie profilu LinkedIn 
  • Strategia szukania pracy 
  • Symulacja rozmowy o pracę 
  • Networking biznesowy
  • Negocjacje płacowe

Kadra Executive

3490
  • Konsultacje doradcze (4x2h)
  • Opracowanie CV i LM 
  • Opracowanie profilu LinkedIn 
  • Strategia szukania pracy 
  • Symulacja rozmowy o pracę 
  • Networking biznesowy
  • Negocjacje płacowe
  • Profil osobowości i kompetencji 
  • Dokumenty w kilku językach

Z kim będziesz pracować?

Twoim partnerem, który przeprowadzi outplacement jest Grzegorz Kropacz – przedsiębiorca, trener biznesu, doradca. Wypił niejedną „biznesową kawę”, podczas których wysłuchał setki historii właścicieli firm, będących w opałach. Każde spotkanie kończyło się uśmiechem, konkretną strategią i przywróceniem nadziei na to, że będzie dobrze. To naturalny optymalizator. Wszędzie widzi obszary do poprawy, dzięki czemu ma rewelacyjne wyniki swojej skuteczności. Tak, oprócz pięknych słów stoją za nim konkretne liczby, które są uniwersalnym językiem biznesu

Outplacement – elegancka redukcja etatów 1

Jak widzisz biznes to nasza specjalność, szczególnie Grzegorza

Wywodzimy się z biznesu i takie też mamy podejście. Wiemy co należy zrobić, aby odpowiednio zadbać o Twoją markę pracodawcy – stabilnego partnera, z którym chętnie nawiązuje się współpracę. 

Doskonale znamy aktualne wymagania rynku. Przychodzimy z rozwiązaniami, zarządzamy zmianą oraz sytuacjami kryzysowymi. Ty w tym czasie możesz skupić się na dalszym rozwoju firmy w spokoju. Bez negatywnych emocji i wyrzutów sumienia.

 

Podsumowując

Już jest!

pakiet kryzysowy

Na prośbę naszych klientów stworzyłam pakiet 3 wyzwań, które pomogą dopracować CV, profil na LinkedIn oraz wskażą jak właściwie rozmawiać z pracodawcą o pieniądzach w dobie kryzysu.

Materiały zbierają fenomenalne opinie, z które mają jeden mianownik - podziękowanie za konkretne informacje przekazane w przejrzystej formie.

Zapraszam,
Kamila Czarnomska-Shiers