Czasami bywa tak, że Twoje działania są naprawdę dobre – na pierwszy rzut oka. Czytasz kolejne artykuły i książki na temat rynku pracy i z pełnym przekonaniem stwierdzasz – przecież ja tak robię! Niestety nie otrzymujesz spodziewanych rezultatów. Może to oznaczać, wiele rzeczy, przykłady opisujemy poniżej.
- Jesteś na etapie „siania”, czyli informowania rynku o swojej dostępności
- Twoje działania są dobre, ale niesystematyczne i brakuje w nich konsekwencji
- Masz wiele ciekawych pomysłów, ale brakuje Ci odwagi do ich realizacji
- Skupiasz się za bardzo na szczegółach, zamiast działać globalnie
- Chcesz „za dużo” zrobić na raz, brak Ci strategii i spójnego harmonogramu
Co warto zrobić w takiej sytuacji? Najlepiej porozmawiać z doradcą zawodowym, który chłodnym, profesjonalnym okiem przeanalizuje Twoje działania i wprowadzi odpowiedni plan naprawczy. Im szybciej się na to zdecydujesz, tym sprawniej go wprowadzisz i zobaczysz pierwsze efekty. Konsultacja z doradcą kariery pomoże Ci rozwiać wszystkie Twoje wątpliwości.
- Przedstawi konkretne wskazówki i rozwiązanie Twojego problemu (plan działania)
- Zdefiniuje Twoje atuty zawodowe (za co zapłacą rekruter i pracodawca)
- Wytłumaczy strukturę i mechanizmy rynku pracy (jawnego i ukrytego)
- Wskaże sposoby dotarcia do osób decyzyjnych w wymarzonych firmach
- Podpowie, co masz zrobić w określonej sytuacji (np. po przerwie w pracy)
- Podpowie, jak negocjować awans i rozmawiać z szefem o podwyżce
- Podpowie, jak wygrać każdą rozmowę rekrutacyjną i spotkanie biznesowe
