Fraza „wyróżnij się na rynku pracy” pojawia się bardzo często jako hasło marketingowe, za którym stoją mgliste wskazówki i oczywiste banały. Żeby dać w tym temacie prawdziwą wartość, trzeba prowadzić rekrutacje, znać typowe zachowania kandydatów oraz ich intuicyjne błędy. Dopiero wtedy można zestawić je z oczekiwaniami rekrutera. Taka analiza ma wówczas sens i pomaga ustalić, co konkretnie należy zrobić, aby zapaść w pamięć i wyróżnić się spośród innych kandydatów. Na szczęście ten webinar został nagrany przez osobę, która stale prowadzi rekrutacje i dzieli się swoimi spostrzeżeniami wraz ze wskazówkami, jak działać skuteczniej i mądrzej.

• Poznaj perspektywę rekrutera (oraz jego „marzenia”)
• Przygotuj się do rozmów rekrutacyjnych i biznesowych
• Zrób mocną analizę posiadanych zasobów i możliwości
• Naucz się mówić konkretnie o swoich sukcesach
• Wykorzystaj wszystkie etapy rekrutacji, aby się wyróżnić