Przebranżowienie to odważny krok, który może przynieść nowe możliwości i wyzwania. Jeśli zastanawiasz się, czy to odpowiedni pomysł lub jesteś na etapie rozważań jak przeprowadzić tę zmianę skutecznie, oto 10 kluczowych wskazówek, które Ci w tym pomogą.
1. Badanie talentów i zainteresowań
Zanim podejmiesz ostateczną decyzję, warto zastanowić się jakie talenty, umiejętności i predyspozycje są pożądane i kluczowe w nowej branży. Sprawdź jakie wymagania pojawiają się w ogłoszeniach o pracę i wypisz te, które możesz, spełnić bazując na swoich naturalnych zasobach. Jeśli nie masz pomysłu jak zdefiniować swoje talenty, wykonaj kilka testów kompetencji. Lista predyspozycji przyda Ci się później np. w tworzeniu CV lub profilu na LinkedIn.
2. Liczby nie kłamią
Przed podjęciem pierwszych kroków ku zmianie, warto sprawdzić rentowność nowej branży oraz możliwości wynagrodzeń osiąganych na stanowiskach, na które chcesz się przekwalifikować. Sprawdź, czy ta zmiana finansowo się opłaci, czy jest ona zgodna z Twoimi oczekiwaniami i czy masz realne perspektywy awansu.
3. Analiza motywacji
Poświęć chwilę, aby zastanowić się, z czego tak naprawdę wynika Twoja chęć zmiany. Czy powodem jest nuda, zmęczenie obecną pracą, czy rzeczywista potrzeba nowych wyzwań? To pomoże uniknąć impulsywnych decyzji. Warto również pamiętać, że czasem wystarczającym krokiem, by poczuć się dobrze na swoim stanowisku i odczuwać satysfakcję, jest zmiana organizacji i środowiska pracy, a nie całej branży.
4. Transfer kompetencji
Podejmując decyzję o przebranżowieniu, warto zidentyfikować umiejętności, które z łatwością wykorzystamy w nowej branży. Jest wiele kompetencji cenionych niezależnie od sektora, np. umiejętności miękkie, takie jak komunikacja czy zarządzanie czasem. Zastanów się, czy oprócz nich możesz wskazać inne, które będą wspierały Cię w zmianie. Podkreśl je w CV. Ten prosty zabieg „przybliży” rekruterowi Twoją kandydaturę i pozwoli dojść do wniosku, że posiadasz solidne podstawy do zatrudnienia.
5. Transfery wiedzy
Określ rodzaj wiedzy, który może Cię wspomóc w nowej pracy. Zastanów się, czy znając oczekiwania pracodawców, potrzebujesz dodatkowych szkoleń lub uzupełnienia informacji z rynku. Jeśli nie i masz np. odpowiednie wykształcenie lub uprawnienia, podkreśl je w swoim CV. Szukaj punktów wspólnych. Możesz także pokazać „domowe” sposoby śledzenia obecnych rynków – np. czytanie artykułów branżowych, uczestniczenie w konferencjach tematycznych. Pokaż, że jesteś w stanie wykorzystać posiadaną wiedzę w nowej branży lub na nowym stanowisku w jak największym stopniu.
6. Transfer doświadczenia
Przeanalizuj swoje CV i zastanów się, które z dotychczasowych doświadczeń mogą być istotne dla nowej branży. Skoncentruj się na tych aspektach, które są uniwersalne i mają zastosowanie w różnych kontekstach oraz jeśli jest taka możliwość, sprawdź, czy w Twoim CV są obszary, które odnoszą się bezpośrednio do specyfiki i wymagań danego stanowiska. Szukaj wspólnych mianowników wszędzie tam, gdzie jest to możliwe.
7. Cechy osobowości
Zastanów się, jakie cechy osobowości będą przydatne w nowej pracy. Poczytaj, co oferują oraz czego oczekują pracodawcy. Czy pożądane przez Ciebie stanowisko wymaga elastyczności, zdolności do pracy pod presją czy może umiejętności rozwiązywania konfliktów? Równolegle zastanów się, co jest ważne dla Ciebie i czy te oczekiwania są spójne z tym, w jaki sposób chcesz pracować i realizować się zawodowo. Sprawdź, czy nowe stanowisko oraz zakres obowiązków, wpisuje się w Twój typ osobowości i temperamentu, aby mieć pewność, że szybko się nie wypalisz i z łatwością wykonasz powierzone Ci obowiązki.
8. Sieć kontaktów
Zacznij od przeanalizowania czy Twoja obecna sieć kontaktów, np. na LinkedIn, może dostarczyć wsparcia, rekomendacji lub potencjalnych ofert w interesujących Cię obszarach. Jeśli nie, warto to zmienić. Skontaktuj się z osobami, które mogą Ci pomóc w przebranżowieniu i pracuj nad rozwojem nowych kontaktów z docelowego sektora.
9. Przygotowanie na pytania rekrutacyjne
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter będzie sprawdzać Twoje dopasowanie do stanowiska i branży. Będzie pytać zarówno o mocne, jak i słabe strony, aby sprawnie zweryfikować punkty „styku” Twojej kandydatury i oferty. Zastanów się, co warto podkreślić na takim spotkaniu, o czym opowiedzieć, na co zwrócić uwagę. Nie szczędź także czasu na przygotowanie się na trudne i niewygodne pytania. Możesz też przećwiczyć odpowiedź na nie przed lustrem lub z bliska osobą.
10. Dedykowane portale
Czy masz świadomość gdzie branża, do której chcesz przejść, poszukuje pracowników? Już teraz sprawdź, czy istnieją specjalistyczne portale z ogłoszeniami, które warto monitorować. Zapoznaj się z nimi i przygotuj odpowiednią bazę, która Cię wesprze w szukaniu nowej pracy. Jeśli nie możesz znaleźć ciekawych ogłoszeń na popularnych stronach, czas poszukać dedykowanych.
Jak się przebranżowić? Skup się na zbudowaniu od nowa swojej kandydatury. Pamiętaj, że odwaga i determinacja mogą przynieść oczekiwaną nagrodę w postaci satysfakcji z nowej ścieżki zawodowej. Jeśli czytając ten artykuł, Twoja decyzja o zmianie została zweryfikowana jako słuszna, sprawdź również wpis na temat tego, jak dostosować swoje CV w przypadku przebranżowienia oraz inne nasze porady, lub umów się na konsultację z doradcą kariery.
