Analiza kariery [3 ćwiczenia]

Rolą doradcy kariery, jest wsparcie klienta we wskazaniu zasobów, poznaniu mocnych stron i ustaleniu odpowiedniej strategii działania. Jego zadanie to analiza kariery i wyciągnięcie odpowiednich wniosków. Istnieją trzy sposoby patrzenia na danego kandydata: przez pryzmat naturalnych talentów, reprezentowanego wachlarza kompetencji oraz doświadczenia zawodowego. I chociaż każdy posiada mieszankę tych trzech rzeczy, na konkretnym etapie życia przejawia dominację jednego lub dwóch z nich. Określając, co jest w danym momencie najsilniejsze, doradca kariery dopasowuje styl prowadzenia konsultacji. W poniższym artykule poznasz 3 ćwiczenia, które warto wykorzystać do opracowania Twojego profilu.

1. Początek drogi zawodowej

Kiedy zaczynasz swoją przygodę z rynkiem pracy, jesteś najprawdopodobniej studentem lub uczniem i nie posiadasz dużego, kierunkowego doświadczenia zawodowego. Czasami umiejętności również nie są jeszcze mocno rozwinięte. Co w takim przypadku zrobić? Konieczne jest poszukanie naturalnych talentów i predyspozycji zawodowych, które będą wspierane przez zdobytą wiedzę, obecne kompetencje i dotychczasowe doświadczenie życiowe oraz te z pierwszych prac dorywczych. Każdy z nas ma w sobie coś takiego jak naturalne przewagi konkurencyjne wynikające z typu osobowości, a także unikalnych predyspozycji, które możemy zdefiniować jako talent. 

Połączenie wszystkich zasobów daje nam zarys możliwości danego kandydata. Jeśli więc jakaś firma stawia na młodą osobę, z pewnością będzie chciała poznać jej zdolności interpersonalne, by dowiedzieć się, czy będzie pasować do kultury organizacji tego konkretnego przedsiębiorstwa. Dla tej grupy pracodawców zdobyte wcześniej doświadczenia nie są aż tak istotne, ponieważ z góry szukają osób, które będą mogli nauczyć wszystkiego, co będzie im potrzebne do pracy.

Jeśli jesteś w tej grupie kandydatów, warto:

• poznać swój typ osobowości (w sieci jest wiele dostępnych testów),
• wypisać wszystkie talenty, naturalne zdolności i predyspozycje
• zrobić listę wszelkich dotychczasowych prac i projektów,
• wyciągnąć kluczowe kompetencje zarówno z doświadczenia zawodowego jak i życiowego,
• stworzyć CV kompetencyjne – zdobyte umiejętności pogrupować i zestawić z talentami,
• zwrócić szczególną uwagę na młode firmy, startupy, dynamicznie rozwijające się działy.

2. Nowa branża lub stanowisko

Jeśli chcesz zmienić pracę lub stanowisko, masz już kilka za sobą i szukasz czegoś zupełnie nowego, warto na pierwszym planie pokazać Twoje umiejętności, które mogą się przydać w kolejnym miejscu pracy. Bardzo ważne jest więc zbadanie i poprawne zdefiniowanie Twoich kompetencji w taki sposób, by nieco przysłoniły nieznajomość branży lub wiedzy na temat specyfiki danego stanowiska. Zastanów się więc, jakie doświadczenia z poprzednich prac mogą być przydatne u potencjalnego pracodawcy, a z pewnością zwiększysz swoje szanse na skuteczne przebranżowienie.

Jeśli jesteś w tej grupie kandydatów, warto:

• zrobić dokładne badanie rynku i określić najważniejsze oczekiwania konkretnej branży,
• poznać najważniejsze fundamenty branży oraz kluczowe obowiązki na przyszłym stanowisku,
• wyróżnić te punkty w doświadczeniu, które mogą być przydatne w nowym miejscu pracy,
• wskazać te kompetencje i cechy osobowości, będące szczególnie cenne dla nowego pracodawcy.

3. Nowa praca

Być może  chcesz odejść z obecnego miejsca pracy, natomiast nadal wybierasz rozwój w ramach wybranej branży. Jeśli tak, to ważne jest przede wszystkim Twoje doświadczenie oraz specjalistyczna wiedza, która może pozycjonować Cię jako specjalistę lub eksperta.

Jeśli jesteś w tej grupie kandydatów, warto:

• postarać się sprowadzić swoje doświadczenie do liczb, one zawsze podnoszą wiarygodność,
• wypisać jak najwięcej obowiązków, projektów, zakresu odpowiedzialności z poprzedniej pracy,
• wypisać kursy podnoszące kwalifikacje, wystąpienia, publikacje itp.,
• zdobyć rekomendacje od klientów, pracodawców i współpracowników.

Jeśli udało Ci się zebrać wszystkie niezbędne informacje, czas na odpowiednie działania. Odśwież dokumenty aplikacyjne, uzupełnij profil na LinkedIn, zaprzyjaźnij się z agencjami pracy i portalami z ogłoszeniami według swoich potrzeb oraz specyfiki Twojej sytuacji.

Rynek pracy daje ogrom możliwości, które można dostosować do każdego przypadku, dlatego warto dobierać rozwiązania indywidualnie. Staraj się zawsze spojrzeć na swoją kandydaturę oczami pracodawcy. Zastanów się, jakie może mieć oczekiwania, czego szuka u pracownika, co jest dla niego ważne. Potem te rozważania przyrównaj do tego, co możesz zaoferować i działaj.