Jeśli rozważasz podjęcie współpracy z doradcą kariery, zastanawiasz się pewnie czego oczekiwać. To normalne. Czytając poniższy tekst, możesz poznać, jak wygląda taki proces w Treningu Kariery. Zebrane zostały w nim elementy, które pokażą Ci, jakie efekty lub działania mogą się pojawić i które możesz, a przynajmniej powinieneś, spotkać u innych doradców kariery.
1. Badanie potrzeb i opracowanie narzędzi rekrutacyjnych
Zdarzają się klienci, którzy zgłaszają się do nas po CV, mówiąc, że potrzebują „jakiś” dokument, by móc czasem coś wysłać potencjalnemu pracodawcy. Cel jest jasny, jednak to, od czego należy zacząć, to poznanie sytuacji klienta, jego oczekiwań i potrzeb. Zupełnie inaczej pracuje się z klientem, który chciałby znaleźć pracę w ciągu kilku najbliższych lat, a inaczej, kiedy ma nóż na gardle i potrzebuje jej na wczoraj. Podobnie jest z profilem na LinkedIn, jedne mają sprzedawać ich właściciela jako atrakcyjnego kandydata do pracy, a inne jego usługi lub wiedzę. To wszystko ma znaczenie, dlatego nastaw się na rozmowę, w której udzielisz swojemu doradcy obszernych informacji. Ważne, aby to była szczera wymiana informacji, a Twoje odpowiedzi, kompleksowe i pełne. To znacznie ułatwia proces i przygotowanie dopasowanych i skutecznych narzędzi.
2. Dopracowanie narzędzi rekrutacyjnych
Nawet jeśli nie zdecydujesz się na przygotowanie CV, czy profilu na LinkedIn przez doradcę, to finalnym efektem współpracy z nim powinna być ich aktualizacja. Warto wdrożyć wszelkie sugestie i zmiany, aby odpowiadały w pełni na potrzeby rynku czy pracodawcy. To Twoje wizytówki, które mają kluczowe znaczenie, na Twoje być lub nie być w procesie rekrutacyjnym w interesującej Cię firmie.
3. Zdefiniowanie Twoich talentów
Dobry doradca nie będzie karmić Cię złudzeniami i mylnymi możliwościami. Da wiatr w żagle, zmotywuje do działania, ale też wskaże obszary do dalszej pracy. Wynikiem tego powinno być dobrze przygotowane CV, będące kompendium wiedzy o Twoim doświadczeniu i kompetencjach. Kończąc współpracę z doradcą, powinieneś mieć informacje na temat tego, jakie zasoby posiadasz, jakie przewagi konkurencyjne i atuty zawodowe wyróżniają Cię na rynku oraz jakie zauważa braki, które warto uzupełnić lub skorygować.
4. Pewność siebie
Szukanie pracy jest jak sprzedaż, musisz znać swoją ofertę, aby móc ją odpowiednio zaprezentować. W tym powinien Ci pomóc doradca, wskazując, co warto podkreślić, na czym się skupić i na co uważać, biorąc udział w procesie rekrutacyjnym. Praca z doradcą powinna podnieść Twoją samoocenę i dodać odwagi do świadomego zarządzania karierą.
5. Znajomość rynku pracy
Rolą doradcy kariery jest pokazanie Ci, jak wygląda interesujący Cię rynek pracy. Jako ekspert powinien rzeczowo wyjaśnić czego się spodziewać i w jaki sposób działać, aby nie zgubić się i nie tracić czasu szukając nowych możliwości zawodowych. Spotkanie z doradcą powinno pomóc Ci zrozumieć jak działają mechanizmy w danej branży, jak wygląda rekrutacja oraz jakie wymagania są kluczowe do spełnienia, aby otrzymać wymarzoną posadę.
6. Budowanie strategii
Szybkie dostosowanie się do zmian, rozumienie gdzie i jak szukać pracy, jest kluczowe, aby zrobić to efektywnie. Współpraca z doradcą zawodowym powinna dać Ci jasne informacje na temat tego, jakie kroki warto podjąć, oraz gdzie i w jaki sposób działać, żeby szukanie zatrudnienia było poukładanym procesem, a nie błądzeniem po omacku.
7. Znajomość kultury pracy różnych organizacji
Współpracując z doradcą zawodowym, możesz przygotować się nie tylko do szukania pracy, ale również zdobywaniu awansów oraz w rozwoju kariery w konkretnej organizacji. Świadomy doradca, będzie w stanie przybliżyć Ci aktualne praktyki i sposoby działania rekruterów. Jeśli masz taką potrzebę, możesz oczekiwać, że pomoże Ci się przygotować do rozmów rekrutacyjnych, aby jak najlepiej się na nich zaprezentować.
8. Skuteczne negocjowanie kontraktów
Doradca kariery może, a nawet powinien, wesprzeć Cię w poznaniu Twoich przewag konkurencyjnych, które będą stanowiły kartę przetargową w rozmowach z rekruterem, czy pracodawcą. Dzięki niemu możesz poznać swoje miejsce na rynku pracy, pozycję w branży oraz organizacji. Powinien również podpowiedzieć jak negocjować poziom wynagrodzenia oraz podwyżki, czy premie.
9. Świadomy networking
Szukanie pracy to działanie z narzędziami rekrutacyjnymi oraz siecią kontaktów. Doradca zawodowy, który jest aktywny i zna realia rynku pracy, będzie w stanie podpowiedzieć Ci w jaki sposób rozwijać relacje z innymi, aby wspierały Cię w procesie szukania pracy.
10. Znalezienie zatrudnienia
Praca z doradcą kariery będzie wspierać Twoje działania na rynku pracy. Powinien znać odpowiedzi na nurtujące pytania, jednak nie wyręczy Cię i nie znajdzie pracy za Ciebie. Jego działania kończą się na zbudowaniu strategii, przekazaniu swojej wiedzy i narzędzi.
